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Regione Lombardia intende supportare le micro, piccole e medie imprese, che operano sul territorio, per conseguire la certificazione della parità di genere. In tale direzione, il 15/12/2022 la giunta regionale lombarda ha deliberato l’approvazione delle linee guida per l’attuazione della misura a sostegno delle imprese lombarde dedicata alla certificazione della parità di genere. Per l’attuazione della presente Deliberazione sono state stanziate risorse pari a € 10.000.000,00, a valere [...]

Con il Decreto Aiuti Bis e arrivano 2 importanti novità in tema di Conciliazione Vita Lavoro e Welfare Aziendale, di cui abbiamo solo le anticipazioni del ministro Franco nella conferenza stampa del 4 agosto (Vedi link) e aspettiamo certezze dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. La prima novità vede il tetto dei fringe Benefit raddoppiato a 516 euro come già successo nel 2020 e 2021 e proposto come provvedimento [...]

Numerosi articoli apparsi negli ultimi mesi hanno alzato l’attenzione sul tema della Gender Equity. E ciò grazie al nuovo quadro normativo che attraverso lo strumento della Certificazione di genere apre alle aziende alcuni vantaggi, a partire dagli sgravi contributivi alle premialità nella partecipazione a bandi di gara pubblici. FareWelFare promuove il benessere nei contesti lavorativi e siamo da sempre convinti che la parità di genere sia un aspetto importante per [...]

Se sei interessato a migliorare le tue competenze nella gestione delle iniziative di benessere nella tua azienda, un’interessante opportunità sono i percorsi di formazione finanziata per Welfare Manager. Il welfare manager è un professionista che può progettare, gestire e valutare i piani di welfare sia a livello aziendale che territoriale, affiancando le funzioni aziendali dell’area HR che si occupano dell’adozione delle misure in materia di welfare aziendale e [...]

È apparsa sulla stampa negli ultimi giorni, la notizia che il Comune di Milano stia studiando un meccanismo di premialità nelle gare pubbliche che possa consentire di riconoscere un merito alle aziende che hanno fatto passi concreti per la parità di genere nelle loro organizzazioni. Un’iniziativa importante sul tema del lavoro delle donne che l’Amministrazione comunale ha annunciato all'incontro su "Certificazione di genere, politiche per l'occupazione ed empowerment [...]

È a catalogo il corso di formazione  finanziato da Regione Lombardia per Welfare Manager progettato secondo i criteri del QRSP di Regione Lombardia   della prassi UNI/PdR 103:2021. Il corso di 40 ore è stato presentato da HR CHANGE , in collaborazione con i professionisti di FareWelFare, ed è così strutturato: Modulo 1 Contesto generale e normativo del Welfare aziendale e della Conciliazione vita-lavoro in Italia Modulo 2 La [...]

FareWelFare e Toad Creative Studios per “Dire, Fare…. Welfare, il welfare che parla alle persone” una collaborazione per sostenere le organizzazioni nella realizzazione di Piani di Welfare e Piani di comunicazione  in un'unica strategia votata al benessere delle persone e dell’organizzazione. L’idea nasce con punti di partenza evidentemente diversi ma convergenti: FareWelFare si occupa di sviluppare progetti  di benessere organizzativo nelle organizzazioni pubbliche e private e Toad è [...]

La Guida all’Autovalutazione Organizzativa per il Benessere Aziendale è uno strumento progettato dal Team di FareWelFare per sostenere le aziende che vedono il benessere delle persone come il propellente naturale per la produttività dell’impresa. Lo stimolo alla progettazione di questo strumento è nato dalla volontà di avere uno sguardo tridimensionale sul ruolo, che un’organizzazione può avere nel creare valore, per l’impresa, per la società e per il futuro. [...]

Leggendo il Protocollo Nazionale Sul Lavoro In Modalità Agile , si ha una sensazione sostanziale di conferma di quanto fin qui auspicato, di pulizia rispetto a prima e di maggior incisività di alcuni aspetti, che dopo l’esperienza della pandemia richiedevano non tanto una riscrittura della legge 81 del 2017 ,quanto una più corretta interpretazione dei suoi intenti. Senza voler commentare ogni singolo articolo proviamo a portare in evidenza [...]

Per parlare di Benessere in azienda, mettersi in gioco di fronte a nuove sfide e coinvolgere attivamente le persone in un processo partecipato e democratico, FareWelFare ha deciso di inserire fra le sue competenze la metodologia LEGO® SERIOUS PLAY. I mattoncini LEGO® comunemente visti come un gioco da bambini sono anche un potente strumento di immaginazione, con cui costruire fisicamente con le proprie mani contesti di vita e [...]

“Lo smart working semplificato scade il 31 marzo. Senza deroghe si torna in ufficio” titolava il 19 gennaio 2021 il Corriere della sera, commentando l’intenzione del Governo di fissare al 31 marzo per le imprese private e al 31 gennaio per la Pubblica Amministrazione il termine ultimo per avvalersi dello Smart Working con la procedura semplificata. Ma, come prevedibile, i termini sono stati ulteriormente prorogati al 30 aprile [...]

Le aziende che in questo periodo stanno beneficiando del Voucher per l’adozione di piani di Smart Working concesso da Regione Lombardia nella primavera scorsa (ne avevamo parlato qui: Call per aziende #SmartWorking Regione Lombardia ) sono sempre più chiamate a bilanciare gli obiettivi iniziali del progetto con gli obiettivi che via via la situazione emergenziale che stiamo vivendo crea. Regione Lombardia aveva ideato il quadro di intervento contenuto [...]

Lavoriamo in contesti sempre più digitalizzati e spesso in questa frenesia di rincorrere l’ultimo strumento o l’ultima App, a volte ci dimentichiamo di accompagnare le persone a funzionare al meglio in un contesto digitalizzato. In questo articolo voglio mettere l’accento sull’importanza di lavorare sulla cultura digitale della propria azienda. Cos’è la cultura digitale? Possiamo definirla come una serie di presupposti, valori, convinzioni e norme condivisi che caratterizzano il [...]

È  entrato nel vivo della sua realizzazione il Progetto MASP – Master Parenting in Work and Life che punta a riconoscere il valore delle competenze “soft” derivanti dalle esperienze di vita. L’approccio del progetto è di sinergia tra le esperienze del lavoro professionale e quelle della vita privata per arrivare alla validazione di quelle competenze che derivano maggiormente da ambienti non formali ed informali. Per questo motivo l’apprendimento [...]

Cambiare costa fatica, ma viene meglio in alcuni periodi specifici. Questo effetto è stato definito il Fresh Start Effect, ovvero quella condizione per cui nei momenti di nuovo inizio, come a gennaio, noi esseri umani siamo particolarmente predisposti ad affrontare le novità e quindi anche ad introdurre comportamenti cui non siamo abituati. Ciò spiega per esempio l’effetto dei buoni propositi che si fanno all’inizio dell’anno. Ora ci troviamo [...]

Grazie al diritto alla disconnessione il prestatore di lavoro deve essere protetto da una potenziale perenne connessione. Il punto di partenza resta che una cultura lavorativa “always on”, essere sempre connessi, non è salutare. Strettamente correlato, infatti, è lo stress che un lavoro senza pause comporta. La disconnessione costituisce a pieno titolo una misura preventiva per tutelare appunto la personalità fisica e morale della/o smart worker. Per questo in Italia, nella legge [...]

Perché parlare (ancora) di smart working in questo momento Vi sarete accorti che “smart working” è una delle parole che abbiamo più usato negli ultimi mesi, allora perché parlarne ancora? FareWelfare l’ha fatto qualche giorno fa con CLOM, in diretta, perché proprio oggi più di prima può risultare molto utile per le imprese comprendere alcuni cardini dell’esperienza di lavoro agile. L’epidemia ha avuto l’inconsapevole merito di spingere aziende [...]

Crisi, shock, inizio di un declino o transizione? L’interpretazione del presente è cruciale per decidere cosa fare nel futuro. Se pensiamo che questa sia una crisi, la strategia migliore è quella di aspettare che finisca rivolgendo lo sguardo al passato, in attesa di nuove normalità. Se, invece, pensiamo che questo sia uno snodo che richiede la progettazione di un futuro diverso, è il momento per pensare e creare [...]

In questo periodo interrogarsi sul benessere digitale è quanto mai attuale. Infatti, il nostro uso dei media digitali nel 2020 è cresciuto esponenzialmente. Ci ha permesso di lavorare, restare in contatto con i nostri cari e svolgere tutta una serie di attività professionali e personali. In questo contesto, in cui aumentano le conference call e diminuiscono le telefonate, in cui aumenta l’uso del computer e diminuisce quello dello smartphone, [...]

Il Covid-19 ha determinato un cambiamento nel nostro modo di fare impresa e nel modo di conciliare i tempi di vita con quelli del lavoro. In genere i cambiamenti sono imposti dal sistema di competizione, in questo scenario invece è stato lo spirito di sopravvivenza delle aziende a imporre mutamenti e innovazioni organizzative con evidenti riflessi sul benessere organizzativo. Dalle esperienze di questi mesi abbiamo visto diverse imprese [...]

Cosa ha significato essere Welfare Manager ai tempi di Covid19? Negli ultimi 4 anni ogni convegno, ogni percorso formativo e ogni pubblicazione sul Welfare Aziendale ha aperto l’argomento partendo dalla legge di stabilità dell’anno 2016 e dai successivi interventi normativi, che hanno permesso alle aziende di erogare servizi welfare grazie ad un aggiornamento degli articoli 51 e 100 del Tuir e la convertibilità dei premi di produttività in [...]

Avevamo già parlato nell'articolo la cura non si ferma di come il terzo settore sta reagendo ai nuovi bisogni di cura dettati dall'attuale situazione di emergenza. In questo secondo articolo Fabiana Amelini riporta l’esperienza della Cooperativa Spazio Aperto Servizi che opera da oltre 25 anni nell'area metropolitana di Milano “Con l’emergenza sanitaria la sfida è stata continuare a dare risposte concrete ai bisogni esistenti e a quelli emergenti [...]

A quale professionista non capita di trovarsi oberato da email da leggere o continue notifiche provenienti dalle App di messaggistica istantanea da parte di clienti, collaboratori o fornitori? Sempre di più i professionisti che operano nell’ambito della conoscenza e della consulenza si trovano a districarsi in giornate lavorative caratterizzate da continue interruzioni, molte delle quali provenienti dal digitale. Oltreoceano ormai è sdoganato il termine digital wellbeing, e anche [...]

Il programma regionale “Formazione Continua” che Regione Lombardia promuove per rispondere alle esigenze formative delle imprese del territorio vedrà a breve la pubblicazione del catalogo dei corsi di formazione fruibili dalle aziende tramite voucher formativi aziendali. L’obiettivo generale è favorire lo sviluppo di tutte le figure professionali in tutte le tipologie d’impresa, si vuole, pertanto, sostenere gli interventi formativi che assumono carattere strategico per la competitività aziendale. A [...]

In un’emergenza sanitaria quali sono i servizi essenziali? Nell’articolo di oggi Cecilia Storti della Cooperativa Sociale Genera approfondisce un’attività che non è definita sanitaria, ma sociosanitaria e riguarda la cura delle persone che sono in una specifica fragilità, non possono restare da sole e hanno la necessità di essere seguite; per queste persone l’assistenza psicosociale è un servizio essenziale.   Davanti alle emergenza Genera prosegue le sue attività [...]

L’educazione e la stabilità finanziaria, cominciano dal budget! Nelle fasi di crisi possono esserci mutamenti nell’economia personale e talora le scelte che abbiamo rimandato evidenziano conseguenze indesiderate: avremmo, probabilmente, dovuto spendere meglio, accantonare di più, affrontare la nostra situazione complessiva per tempo. Il supporto all'economia personale e familiare, in questi casi, è dato dall'educazione finanziaria di qualità, una nuova frontiera del welfare aziendale che ci insegna, innanzitutto, ad [...]

Il nostro precedente articolo "Benessere in azienda: come verificarlo?"  aveva tracciato una panoramica dei diversi approcci utili per rispondere alla domanda Come riconoscere un’azienda che si occupa veramente del benessere delle persone? Di seguito andiamo ad approfondire il primo dei quattro sottogruppi di approcci identificati: Norme e Standard di qualità, Sistemi di gestione, Riconoscimenti e premi, Profili professionali e competenze specifiche, mentre le restanti aree saranno oggetto di [...]

Nell’articolo Il Counseling per le organizzazioni abbiamo cominciato a parlare di come il Counseling possa essere di supporto alle organizzazioni nelle fasi di cambiamento ed abbiamo elencato gli ambiti in cui gli strumenti e le applicazioni di modelli centrati sulla persona possono agevolare cambiamenti culturali ed organizzativi. Un primo approfondimento riguarda l’applicazione del Counseling nel Diversity Management, la gestione delle differenze. Si comincia a parlare del Diversity Management [...]

Costruire solide organizzazioni positive. Sfida possibile grazie al contributo di due figure emergenti: #welfare manager e #chief happiness officer Per parlare di come sia possibile costruire solide organizzazioni positive, partiamo con alcuni dati tangibili, ad esempio quelli che ci indicano che l’87% dei dipendenti al mondo è demotivato e che in Italia, nella fascia over 50, solo il 31% si sente valorizzato e “attivo” e gli altri si [...]

Quando si parla di benessere si corre il rischio di assecondare mode e ricerca di consenso immediato, perdendolo di vista nella sua dimensione più autentica. Occorrerebbe innanzitutto definire cosa è benessere. Sono più di 10 anni ormai che il Rapporto della Commissione Stiglitz-Sen-Fitoussi alimenta un interessante dibattito sui limiti del Pil e sulle strategie da adottare per superarlo, insegnandoci che il focus del benessere è la persona, che [...]

L’equilibrio vita-lavoro delle persone è fatto di organizzazione ma contiene una fetta di emozioni che non si può ignorare. Qual è lo stato d’animo che accompagna i genitori a lasciare il proprio bambino al nido quando inizia questa esperienza? il distacco non è facile né per i genitori né per i piccoli e poi si inizia una lunga giornata di lavoro, mista a sollievo, mancanza, sensi di colpa. Vi [...]

Regione Lombardia ha pubblicato ufficialmente l’avviso per finanziare l’adozione di Piani Aziendali di Smart Working, recante le disposizioni che sanciscono il programma. Il bando fa riferimento alla legge 81/2017 che promuove forme di flessibilità nei tempi e luoghi di lavoro. La stessa normativa disciplina la tematica del “lavoro agile”, definendolo come “una prestazione di lavoro subordinato, svolta solo in parte all’interno dei locali aziendali e con i soli [...]

Come riconoscere un’azienda che si occupa veramente del benessere delle persone? Nell’auto-percezione e nella comunicazione esterna è difficile trovare un´impresa che non sia convinta di essere un posto di lavoro attento ai bisogni dei suoi collaboratori in generale e alla conciliazione vita lavoro in particolare. Eppure, per darne un esempio, nonostante molte imprese siano seriamente impegnate al riguardo, secondo i dati dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, sale il numero delle [...]

Tra gli obiettivi delle politiche che Regione Lombardia mette in atto, rientra la promozione di iniziative per la competitività delle imprese lombarde e per il miglioramento delle competenze dei lavoratori e delle lavoratrici. In tale direzione, da qualche tempo si sono moltiplicate le proposte che, tenendo conto dei profondi cambiamenti in atto, vogliono impattare direttamente sui modelli organizzativi e di business. Già dalla legge regionale n. 30 del [...]

Per parlare di Disability Management in Italia, occorre innanzitutto non perdere il riferimento normativo alla Legge n. 68/1999, che ogni imprenditore conosce almeno sommariamente. La legge ha, infatti, la finalità di promuovere l'inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone disabili, e la persegue imponendo, anche attraverso la previsione di sanzioni economiche importanti, alle aziende con determinate condizioni l’assunzione di persone disabili. L’art. 3 della legge decreta che, a seconda [...]

I nuovi contesti organizzativi in cui si vogliono sviluppare contemporaneamente benessere organizzativo, partecipazione attiva delle persone e competitività, pongono una sempre maggiore attenzione alla dimensione individuale, alle capacità manageriali e allo sviluppo dei singoli. L’elemento che può caratterizzare positivamente ogni cambiamento nei sistemi organizzati è l’ascolto delle persone in modo sincero, profondo e professionale, che diventa funzionale a far emergere criticità e talenti nascosti, risorse inaspettate, ed a [...]

Nell’articolo “sviluppare sensibilità nelle aziende rispetto al genere delle persone” abbiamo cominciato a interrogarci sul ruolo e sui benefici che possono avere le aziende nel supportare un cambiamento culturale che sia anche promotore dell’equilibrio di genere. Il primo tema da approfondire riguarda i nuovi padri in azienda, ovvero come le aziende possono prepararsi al recepimento, entro il 2022, della Direttiva UE 2019/1158 del 20 giugno 2019 che obbliga [...]

Molte sollecitazioni negli ultimi anni sono andate nella direzione di sviluppare nelle aziende, pubbliche e private, grandi e piccole, una maggiore sensibilità rispetto al genere delle persone, e alle attese che si esprimono di conseguenza, legate anche alla necessità di superare specifiche problematiche che possono incidere sulle discriminazioni. Le tematiche quali la diversity e il gender equality, a lungo relegate nel dibattito sociologico o delle politiche comunitarie e [...]

Nel periodo 2017-2019, la Regione Lombardia ha investito più di 10 milioni di euro per finanziare progetti finalizzati a favorire progetti di Conciliazione vita-lavoro e di Welfare aziendale, realizzati attraverso i Piani triennali delle Reti territoriali. Tra le azioni sostenute annovera la consulenza e la formazione alle microimprese, alle PMI e alle reti di impresa, per usufruire del regime di defiscalizzazione ex art. 51 TUIR e per sostenere [...]

Il Dipartimento per la Famiglia ha pubblicato l’8 novembre il nuovo avviso #conciliamo, dopo poco più di un mese dalla sospensione del vecchio avviso. Come si attendeva, il nuovo testo supera la criticità del precedente, ovvero l’esclusione delle micro e piccole imprese che ora potranno accedere ai fondi stanziati per avviare politiche di welfare e di conciliazione vita-lavoro. Come conseguenza dell’estensione della platea dei beneficiari sono state fortemente [...]

La partecipazione dei lavoratori, come noto, rappresenta un aspetto ricorrente delle politiche per il Welfare, la Conciliazione e lo Smart Working, e sale sempre più alla ribalta, quando si parla d’ Innovazione e di Miglioramento. Questo concetto è stato ribadito con forza nell’ambito dell’evento del 22 ottobre scorso presso la sede di Assolombarda a Milano, dove è stato presentato un primo resoconto di dell’iniziativa progettuale che vede impegnati [...]

Quali sono le competenze necessarie del Welfare Manager? Il Welfare Manager è un professionista che opera nel campo delle politiche del lavoro, svolgendo azioni si supporto ai responsabili delle Risorse Umane in materia di welfare e Smart Working. Il Welfare Manager si occupa di definire le linee guida della politica di welfare aziendale, studia la popolazione aziendale, analizzando bisogni e aspettative, esamina il mercato dei fornitori, definisce i [...]

Clom  in collaborazione con il Team di FareWelFare organizza un corso di formazione, per acquisire le competenze di Welfare Manager secondo gli standard previsti dal QRSP di Regione Lombardia Allegato 1 DDUO 7656. Il corso è rivolto a Responsabili o collaboratori dell’area risorse umane; Manager di funzioni trasversali; Consulenti del lavoro; Consulenti di direzione Il percorso tratterà i seguenti contenuti Elementi e modelli di Welfare aziendale; La fiscalità del [...]

Da pochi giorni, le imprese del terziario hanno a disposizione una “Guida al Welfare” utile a capire come il Welfare Aziendale si combina con la loro organizzazione. Confcommercio Lecco ha voluto, infatti, approfondire alcune importanti tematiche in materia di Welfare aziendale e con la consulenza di esperti di FareWelFare ha prodotto questa guida. L’iniziativa è stata finanziata da Regione Lombardia a supporto degli interventi di conciliazione famiglia-lavoro, nell’ambito [...]

Welfare Model Canvas: il tool per disegnare il benessere della tua impresa Lunedì 7 ottobre negli spazi di OPEN MILANO in via Viale Monte Nero 6 si terrà la presentazione di Welfare Model Canvas, il tool visuale per disegnare il benessere della tua impresa realizzato da FareWelFare. Cosa succede se si applicano metodologie di visual design all’elaborazione di un’idea di welfare? E se si comincia a pensare alle persone che [...]

“#Conciliamo” è il bando che destinerà 74 milioni di euro a progetti di conciliazione famiglia-lavoro e di welfare aziendale. Ogni progetto avrà a disposizione risorse a partire da 500.000 euro per implementare o realizzare azioni a favore del benessere dei lavoratori attraverso la conciliazione tempo lavoro famiglia. Questi alcuni esempi di azioni che si potranno realizzare: Flessibilità oraria e organizzativa (es. smart working ...) Servizi di supporto alla [...]

Continua in Lombardia il lavoro delle Reti Territoriali per la Conciliazione vita-lavoro e altri strumenti di lavoro con le imprese saranno resi disponibili nei prossimi mesi del 2019. Intanto, ricordiamo, con questo filmato realizzato grazie alla collaborazione di Marialuisa Di Bella con Confcommercio Lecco, quanto sia importante per le aziende trovare risposte qualificate presso le proprie associazioni di riferimento, e come i temi della conciliazione vita-lavoro [...]

Le misure preventive e protettive da adottare per gestire al meglio la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori sono diventate un “must” per tutte le aziende. Secondo l’osservatorio di Accredia circa 17000 aziende italiane, incentivate anche dagli sgravi INPS, non si sono fermate a un livello di sicurezza base, ma hanno attivato un sistema di gestione secondo la norma britannica OHSAS 18001. Negli anni è cresciuta la consapevolezza, non solo circa la necessità [...]

Come il welfare aziendale può diventare un’azione di RSI (Responsabilità Sociale d’Impresa) e portare valore aggiunto all’azienda? Attraverso la soddisfazione dei lavoratori con i servizi offerti dal territorio in cui risiede e diventando promotrice dello sviluppo locale Gli obiettivi della RSI mirano a migliorare l’immagine e la reputazione aziendale, accrescere il valore percepito dai lavoratori, dal mercato e dalla comunità nella quale l’impresa opera. Il tema della [...]

Lo Smart Working è un tema che, grazie alle numerose sperimentazioni che le aziende hanno intrapreso dopo l’approvazione nel 2017 della legge che lo regolamenta, sta progressivamente svelando le sue potenzialità e applicazioni. Poiché non esista un unico approccio standardizzato, a volte il dialogo con le aziende parte dalle conclusioni (“vorremmo sperimentare la possibilità di lavorare da casa 2 o 4 giorni al mese …”) e da lì si [...]

Il Welfare Model Canvas è uno strumento visuale e strategico che facilita la partecipazione di più persone alla formulazione di un piano strategico di welfare aziendale in stretta relazione con gli assetti e gli obiettivi aziendali. Lo strumento può essere utilizzato in fase di assesment per mettere a sistema azioni e prassi già in essere nelle organizzazioni e dare una cornice di senso a quanto già presente [...]

La legge di stabilità del 2016 ha introdotto il criterio dell’incrementalità come caratteristica essenziale degli obiettivi fissati nell’ambito dei premi di risultato. Tale criterio costituisce un requisito fondamentale, sia nel caso ci si voglia avvalere della tassazione agevolata sia nel caso della welfarizzazione (conversione) del Premio e la conseguente completa detassazione e decontribuzione. Tale principio, peraltro è stato successivamente precisato dal legislatore e ribadito dall’Agenzia delle Entrate [...]

Prima di iniziare un gruppo di lavoro è sempre importante fissare dei principi di riferimento che aiutino i partecipanti a lavorare in armonia. 5 principi validi per ogni occasione e facilmente adattabili per ogni evenienza li spiega Edward De Bono nel suo libro la “Rivoluzione positiva”, e per renderli più facili da ricordare e maneggiare li posiziona sulle dita della mano. I principi sono: L’EFFICACIA abbinata al [...]

Come noto, a partire dalle leggi di bilancio degli anni 2016-2017-2018, il Welfare aziendale è divenuto un tema molto importante per la gestione delle risorse umane, sia all’insegna del raggiungimento degli obiettivi aziendali sia sotto il profilo del soddisfacimento dei bisogni del personale e, soprattutto, della sua “fidelizzazione” all’impresa. Nonostante una generale favorevole accoglienza delle opportunità offerte da detta legislazione da parte degli attori del mondo del [...]

Pare ormai imminente la pubblicazione dell’Avviso di Regione Lombardia che andrà a finanziare azioni a sostegno dello Smartworking nelle imprese lombarde, nelle modalità già previste nel 2018 con l’approvazione dei criteri di programmazione e risorse delibera_7779_del_17_gennaio_2018Anche grazie ai progetti che potranno essere finanziati, le aziende potranno lavorare sulle questioni centrali dello Smartworking: il cambiamento culturale, gli stili di leadership e le competenze per il lavoro agile, le tecnologie [...]

Mi capita spesso di approcciare responsabili e dipendenti di aziende sul tema del Welfare Aziendale e le prime e automatiche risposte sono “nella mia azienda di welfare non se ne parla”, chiedo se l’azienda attua orari flessibili, oppure se è possibile lavorare in Smart-Working, ma la risposta è sempre negativa. Allora chiedo “dove ti fai recapitare i pacchi per gli acquisti on-line?” e la pronta risposta è [...]

WELFARE AZIENDALE – SMART WORKING – RIORGANIZZAZIONE E INNOVAZIONE AZIENDALE L’ evento, organizzato da Conflavoro PMI Cagliari, in collaborazione con FareWelFare, è rivolto alle aziende, ed ha lo scopo di fornire strumenti semplici ma efficaci per migliorare la produttività e il clima aziendale. Interventi: • Il Welfare Aziendale: modelli, opportunità e strumenti per disegnare il benessere nell’impresa Relatore: Federico Piccini Corboud, Consulente FareWelFare • Smart Working: come cambia [...]

Il 20 Novembre all'OPEN DAY organizzato da Clom,  ci siamo confrontati  su Opportunità e Modelli di Welfare Aziendale, Lavorare per Obiettivi e Smart Working. All’evento è stato presentato anche il Welfare Model Canvas come strumento di visual design per progettare il benessere delle organizzazioni Ringraziamo i partecipanti e gli organizzatori per la partecipazioni.

“Le opportunità del Welfare aziendale per le PMI” è il seminario che Confcommercio Lecco ha organizzato nell’ambito del Piano Territoriale per la Conciliazione vita-lavoro promosso dall’ATS Brianza. In sempre più occasioni FareWelfare porta un contributo alla diffusione di una cultura del welfare aziendale come leva organizzativa. Un breve resoconto dell’incontro disponibile a questo link

Heraeus S.p.A. Italia, società italiana dell’omonimo gruppo tecnologico tedesco, testimonia la sua politica di welfare e conciliazione sviluppata per i 27 dipendenti della sede di Cavenago Brianza con il supporto di FareWelfare. “Da sempre per la nostra società è stato importante assicurare ai nostri dipendenti la migliore conciliabilità tra le esigenze della vita privata e familiare con quelle dell’azienda. Consideriamo, infatti l’attenzione nei confronti del proprio personale [...]

Il welfare aziendale è uno dei fattori in espansione nel panorama italiano, da quando il legislatore ha scelto la via dell’incentivazione fiscale e contributiva per spingere le aziende in quella direzione. In quale scenario ci si muove, dunque, iniziando questo nuovo anno? Il Legislatore ha confermato, negli ultimi mesi del 2017, la sua volontà di sostenere la diffusione del welfare aziendale nelle aziende di ogni settore e dimensione, attraverso: [...]

Il 6 novembre a Milano si è svolto l’evento finale del Premio More Than Pink promosso da Italiacamp. Il Welfare Model Canvas® è stato presentato nella selezione dei tre progetti finalisti per la sezione Welfare Aziendale. Continua così il progetto di sperimentazione che accompagna lo strumento che applica metodologie di visual design all’elaborazione di un’idea di welfare e, più in generale, si approccia in modo innovativo all’analisi per [...]

Il decreto interministeriale firmato il 12 settembre 2017 riconosce sgravi contributivi alle aziende del settore privato che prevedono l’introduzione, l’estensione o l’integrazione di misure di conciliazione vita-lavoro attraverso la stipula di contratti collettivi aziendali. Per accedere ai benefici le imprese devono prevedere almeno due misure di conciliazione tra quelle individuate dal decreto che rientrano nelle aree della genitorialità, della flessibilità organizzativa e del welfare aziendale. Il beneficio [...]

Immaginiamo un imprenditore che ha un’idea e comincia a sondare il mercato, per capire se c’è spazio per la sua nuova avventura imprenditoriale. L’imprenditore comincia ad indagare, i trend, i bisogni e i desideri di quello che può diventare il suo target di cliente di riferimento, le persone a cui risolverà problemi legati al suo modo di vivere e che mirerà a rendere più felice. Immaginiamo che [...]

“Welfare Model Canvas, uno strumento per disegnare il piano di welfare della tua impresa” Il Welfare Model Canvas è uno strumento per chi vuole avviare un processo di implementazione di piani di welfare aziendali attraverso metodologie di visual design applicate al business. Con il Welfare Model Canvas è possibile: analizzare e visualizzare i fattori chiave di un piano di welfare stimolare la partecipazione di più soggetti ai piani [...]