Le novità del welfare aziendale nella Legge di Bilancio 2025
La Legge di Bilancio 2025, approvata definitivamente e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024, introduce rilevanti novità in materia di welfare aziendale, con misure mirate a sostenere i lavoratori, incentivare la mobilità geografica e promuovere pratiche aziendali sostenibili. Di seguito, un’analisi delle principali disposizioni.
Fringe Benefit e sostegno alle famiglie
Una delle misure più significative è l’ampliamento dei limiti di esenzione fiscale per i fringe benefit. Per il triennio 2025-2027, i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti beni e servizi senza che questi concorrano alla formazione del reddito imponibile, entro un tetto di 1.000 euro annui per tutti i lavoratori e di 2.000 euro per coloro con figli a carico. Le spese ammissibili includono utenze domestiche, canoni di locazione dell’abitazione principale e interessi sul mutuo.
Agevolazioni per neoassunti che si trasferiscono
Un’altra misura innovativa riguarda i lavoratori assunti a tempo indeterminato nel 2025, che trasferiscono la residenza di oltre 100 km. Per questi, le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per canoni di locazione e manutenzione degli immobili locati sono esenti fino a 5.000 euro annui, per i primi due anni di assunzione. Questa agevolazione è riservata ai lavoratori con un reddito annuo non superiore a 35.000 euro.
Veicoli aziendali: incentivi per la sostenibilità
La tassazione delle auto aziendali concesse in uso promiscuo cambia a partire dal 2025. Per i veicoli a combustione tradizionale, il fringe benefit viene calcolato sul 50% del costo determinato dalle tabelle ACI per una percorrenza convenzionale di 15.000 km. Per i veicoli elettrici e ibridi plug-in, la tassazione scende rispettivamente al 10% e al 20%, incentivando l’adozione di veicoli a basse emissioni.
Premi di produttività
L’aliquota dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività viene ridotta al 5%, applicabile fino a un massimo di 3.000 euro annui, per il periodo 2025-2027. Questa misura mira a incentivare ulteriormente la produttività aziendale e a offrire vantaggi fiscali sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.
Conclusioni
La Legge di Bilancio 2025 conferma l’impegno del governo italiano nel rafforzare il welfare aziendale. Le nuove disposizioni rappresentano un passo avanti nel sostegno al benessere dei lavoratori, incentivando al contempo pratiche sostenibili e l’attrazione di talenti attraverso politiche di mobilità geografica e agevolazioni fiscali.
Per saperne di più contattaci
Vedi anche Soft- Skill e Formazione
