Se sei interessato a migliorare le tue competenze nella gestione delle iniziative di benessere nella tua azienda, un’interessante opportunità sono i percorsi di formazione finanziata per Welfare Manager.
Il welfare manager è un professionista che può progettare, gestire e valutare i piani di welfare sia a livello aziendale che territoriale, affiancando le funzioni aziendali dell’area HR che si occupano dell’adozione delle misure in materia di welfare aziendale e di Smart working.
I corsi sono finanziati attraverso i Voucher di Regione Lombardia e pertanto i loro contenuti sono articolati secondo quanto prevede il Quadro Regionale degli Standard Professionali, nonché la prassi UNI/PdR 103:2021.
Due le proposte di BloomGroup in collaborazione con i consulenti di FareWelFare:
- Progettare e gestire programmi di welfare a livello aziendale e territoriale
40 ore – costo € 2.000,00
- Promuovere e monitorare i piani welfare a livello aziendale
32 ore – costo € 1.500,00
Per entrambi i percorsi, erogati con la modalità sincrona a distanza, il costo potrà essere rimborsato dal Dispositivo Voucher di Regione Lombardia che ha come destinatari del finanziamento: dipendenti e titolari di impresa, soci e professionisti con sede legale/operativa in Lombardia.
Sintesi dei contenuti
- Contesto generale e normativo del Welfare aziendale e della Conciliazione vita-lavoro in Italia
- La fiscalità del welfare aziendale e le applicazioni tra welfare negoziale, di produttività e unilaterale. Norme e prassi del lavoro agile, flessibilità, comportamenti, tecnologia e luoghi di lavoro
- Welfare aziendale, principi e modelli a confronto: elementi di progettazione strategica e strumenti di modellizzazione di piani di Welfare. Strumenti di facilitazione per la progettazione strategica di piani di welfare: Il Welfare Model Canvas
- L’implementazione del sistema di gestione aziendale. La UNI PdR 103:2021 figura del Welfare Manager e i requisiti generali per la progettazione e valutazione di progetti di welfare aziendale
- Le reti del territorio di appartenenza, l’offerta degli enti locali e del terzo settore. I provider di servizi
- I bisogni di conciliazione dalla sfera individuale a quella collettiva; l’analisi organizzativa e dei bisogni preliminare, gli strumenti per realizzarla e la classificazione dei bisogni
- Il ruolo del Welfare Manager nel supporto all’organizzazione e con gli stakeholder interni ed esterni. Teorie del benessere organizzativo al lavoro
- Strumenti e tecniche di analisi e gestione dei dati, l’utilizzo di indicatori per il monitoraggio e la valutazione dei risultati.
Per informazioni e iscrizioni contattare FareWelFare oppure Bloomgroup
