Costruire il Benessere Aziendale con LEGO® SERIOUS PLAY®
Nel panorama aziendale dinamico di oggi, promuovere un ambiente di lavoro fiorente che dia priorità al benessere dei dipendenti è fondamentale. FareWelFare introduce un approccio innovativo per raggiungere questo obiettivo: il LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP).
Questa metodologia sfrutta il potere dei mattoncini LEGO per facilitare una profonda collaborazione, comunicazione e problem-solving all’interno di team e organizzazioni. Andando oltre le tipiche sessioni di brainstorming, LSP favorisce una comprensione più profonda delle prospettive e sblocca il potenziale per un’azione collettiva.
Capire il LEGO® SERIOUS PLAY®
LSP è una metodologia facilitata progettata per coinvolgere i partecipanti in un processo strutturato di costruzione, condivisione e interpretazione di modelli costruiti con mattoncini LEGO. Non si tratta di un gioco per bambini; è uno strumento potente per sbloccare la creatività, promuovere la collaborazione e guidare l’innovazione. I principi fondamentali del metodo si basano sugli aspetti che seguono.
Pensare con le mani. L’atto di costruire fisicamente un modello consente una forma unica di espressione, aggirando le tipiche barriere mentali e incoraggiando il pensiero creativo. Il processo tattile libera energia creativa e rivela diversi modi di pensare che potrebbero non emergere durante il brainstorming verbale tradizionale. Ciò che viene creato con le mani è anche immediatamente condivisibile e più facile da capire rispetto ai concetti astratti.
Comprensione collettiva. LSP coltiva uno spazio collaborativo in cui convergono prospettive diverse e la comprensione viene amplificata. L’attenzione alla costruzione di una comprensione condivisa incoraggia l’ascolto attivo e l’empatia tra i membri del team, creando un ambiente di supporto per una comunicazione aperta. Il feedback costruttivo e le interpretazioni condivise dei modelli diventano la base di nuove intuizioni e soluzioni collaborative.
Responsabilità condivisa. Ogni individuo contribuisce, creando un senso di proprietà condivisa e responsabilità collettiva. Esiste una comprensione reciproca dell’importanza di ciascun contributo, favorendo un processo decisionale più solido.
Sbloccare il potenziale. LSP sfrutta il potenziale latente di ogni individuo. Questo metodo riconosce che ogni persona possiede una vasta gamma di conoscenze, esperienze ed espressioni che necessitano di essere nutrite. Il processo offre uno spazio sicuro in cui le persone si sentono a proprio agio nell’esprimersi e nel contribuire con le proprie prospettive uniche.
Il processo LSP: un viaggio in tre fasi.
La metodologia principale consta di tre fasi chiave
- Costruzione libera: I partecipanti utilizzano i mattoncini LEGO per costruire modelli che rappresentano i loro pensieri, idee o interpretazioni di un argomento o di una sfida specifica. Questa fase consente un’espressione creativa senza inibizioni e permette alle prospettive individuali di manifestarsi.
- Attribuzione di significato: Gli individui assegnano un significato ai loro modelli, articolando le metafore e le narrazioni incorporate nelle loro costruzioni. Questa fase offre uno spazio per l’introspezione, permettendo agli individui di riflettere sulle proprie creazioni e di connettere i loro modelli al contesto più ampio.
- Narrazione condivisa: I partecipanti condividono le loro storie e le interpretazioni dei loro modelli, portando a una comprensione collettiva e a intuizioni collaborative. Questa condivisione di narrazioni individuali crea un arazzo di prospettive diverse e favorisce una comprensione più profonda del problema in questione.
Applicazioni e temi
La versatilità di LSP si estende a diverse aree, tra cui:
- Sviluppo strategico: Sviluppare strategie a lungo termine e rendere a prova di futuro l’approccio di un’organizzazione.
- Integrazione di progetti: Migliorare la collaborazione interfunzionale e l’integrazione di progetti.
- Comunicazione di squadra: Migliorare la comunicazione di squadra e allineare gli obiettivi su tutta la linea.
Applicazioni specifiche includono:
- Integrazione e identità di squadra
- Gestione del cambiamento
- Dinamiche comunicative
- Sviluppo di competenze
- Cultura aziendale e diversità
- Leadership
- Innovazione di prodotto
- Avvio di progetti
- Visioning
Origini e fondamenti
Le origini di LSP risalgono alla fine degli anni ’90 e all’inizio degli anni 2000, da una collaborazione tra l’IMD di Losanna, il LEGO® Group e importanti teorici dell’educazione. Le sue basi sono profondamente radicate nei principi di apprendimento costruttivista e costruttivista, sottolineando la partecipazione attiva e la creazione di significato attraverso esperienze tangibili. Traendo ispirazione dagli scritti di Jean Piaget e Seymour Papert, LSP riconosce il potere dell’apprendimento pratico e l’importanza di costruire significato attraverso modelli fisici.
LEGO® SERIOUS PLAY® è uno strumento potente per costruire un ambiente di lavoro più collaborativo, coinvolto e, in definitiva, di maggior successo. Sfruttando il potenziale del gioco creativo, LSP aiuta le organizzazioni a rafforzare la comunicazione, a migliorare il processo decisionale e a promuovere un senso più forte di scopo condiviso e benessere.
Se siete interessati a saperne di più o a implementare LSP per la vostra azienda, contattate Federico Piccini Corboud di FareWelFare per una consulenza esperta.
